Avis sur Rivalis

Bonjour Salma, Un grand merci pour ce chaleureux retour ! Nous sommes ravis que cette Journée de présentation vous ait apporté autant d'énergie, d'inspiration et de belles rencontres. L'objectif de ces journées d'immersion est précisément de créer un cadre bienveillant, transparent et stimulant pour permettre à chacun d'explorer son futur projet de vie en toute sérénité. C'est une vraie satisfaction de savoir que l'accueil et la bonne humeur de nos équipes y ont contribué. Nous partageons votre enthousiasme et espérons également que ces échanges marqueront le début d'une très belle aventure entrepreneuriale à nos côtés ! Au plaisir de poursuivre nos échanges, Bien cordialement, L’équipe RIVALIS

Bonjour Prosper, Merci beaucoup pour ce retour 5 étoiles ! C’est un réel plaisir de lire ton enthousiasme. Nos équipes ont à cœur de vous accompagner au mieux dans votre activité. Merci pour ta confiance et ton énergie positive au sein du réseau. À bientôt.

Merci Philippe pour ton retour !

Bonjour Sylvie, Merci pour ton avis 4 étoiles et pour ton retour sur la formation présentielle que tu as suivi à Logelheim. Nous sommes ravis que tu aies apprécié cette alliance entre rigueur de travail et convivialité, qui est au cœur des valeurs de notre réseau. Nous te souhaitons beaucoup de succès et de belles affaires. À bientôt.

Bonjour, Nous prenons note de votre retour suite à ce premier échange téléphonique et nous regrettons que notre démarche vous ait laissé cette impression de flou. Pour la clarté des lecteurs de cet avis, permettez-nous d’apporter quelques précisions sur notre fonctionnement : - Sur la prise de contact : Nous ne collectons pas de coordonnées à l'insu des personnes. Nous consultons régulièrement des plateformes professionnelles ou des CVthèques sur lesquelles les candidats choisissent de rendre leur profil visible pour de nouvelles opportunités, y compris indépendantes. - Sur le caractère « évasif » de l'appel : Ce premier contact téléphonique est volontairement court. Devenir conseiller Rivalis implique un projet de vie entrepreneurial complet avec ses outils, sa méthode et son fonctionnement. Il est impossible d'exposer un tel modèle de manière exhaustive en quelques minutes. - Sur la journée de présentation : L'objectif de cette rencontre à notre siège n'est pas une formation, mais une étape de découverte mutuelle. C’est précisément lors de cette journée que nous mettons tout à plat (modèle, cadre, investissement) afin d'offrir une information complète à ceux qui envisagent de se lancer. Nous ne forçons personne, la démarche reste totalement libre. Enfin, nous rejoignons votre recommandation : nous invitons également chacun à consulter les avis en ligne. Ils reflètent fidèlement le quotidien de nos 800 conseillers indépendants et des milliers de dirigeants de TPE que nous accompagnons depuis plus de 30 ans. Nous comprenons que ce cadre axé sur l'entrepreneuriat ne corresponde pas à vos attentes et nous vous souhaitons une bonne continuation dans votre parcours. Bien cordialement, L’équipe RIVALIS

Bonjour François, Merci pour ce retour constructif. Nous sommes ravis que vous ayez apprécié la courtoisie et le respect de nos équipes tout au long du parcours. Notre démarche est effectivement conçue comme une étude mutuelle de projet. La journée de présentation a pour but de mettre les choses à plat pour que chacun puisse prendre sa décision de manière éclairée sur la poursuite ou non du parcours de recrutement. Nous sommes heureux de lire que vous n'avez ressenti aucune pression au moment de décliner notre proposition, c'est tout naturel pour nous et ce projet de vie entrepreneurial ne peut pas correspondre à tout le monde. Concernant votre remarque sur la clarté du statut dès le départ, nous vous remercions pour ce point de vigilance. Nous faisons évoluer nos premiers échanges afin de clarifier la nature indépendante de ce projet, évitant ainsi toute ambiguïté pour les futurs candidats. Nous vous souhaitons une excellente continuation et une belle réussite dans la suite de votre parcours professionnel. Bien cordialement, L’équipe RIVALIS

Bonjour Monsieur DEJEANTY, Nous vous remercions pour ce retour. Nous regrettons sincèrement que la nature de notre démarche ait pu vous laisser ce sentiment de confusion. Pour la clarté des lecteurs, il nous semble essentiel de rétablir quelques faits : Rivalis n'est pas un cabinet de recrutement pour salariés. Nous proposons un projet de vie entrepreneurial à des cadres ou dirigeants souhaitant construire leur propre activité. Si nous utilisons des codes proches du recrutement, c’est pour opérer une sélection rigoureuse : nous engageons une marque leader depuis 30 ans et nous ne cherchons pas à « faire nos emplettes », mais à valider des partenaires de confiance pour nos clients TPE. Si nos appels sont enregistrés, c’est précisément dans un but de transparence et de qualité. La « double-écoute » nous permet de veiller à ce que la nature du projet (qui implique un investissement de structure) soit clarifiée dès le départ pour éviter, justement, de faire perdre du temps à ceux qui recherchent exclusivement un poste salarié. Vous évoquez un marché de l’emploi en berne. C’est précisément pour cette raison que notre modèle existe depuis 1994. Plutôt que de subir l'aléa d'un employeur unique, nous permettons à nos conseillers de construire leur propre sécurité en diversifiant leurs revenus auprès de plusieurs clients. Ce n'est pas une exploitation du marché, c'est une alternative stratégique et solide pour ceux qui aspirent à une réelle liberté professionnelle. Si l’échange a semblé trop dirigé, c'est sans doute parce que notre processus de qualification est conçu pour identifier très vite une adéquation de valeurs. Lorsqu'il apparaît que nos visions divergent, ce qui semble être le cas ici, nous préférons effectivement en rester là. Nous vous souhaitons une excellente réussite dans vos projets futurs. Bien cordialement, L’équipe RIVALIS

Bonjour Emmanuel, Je vous remercie pour la franchise de votre message. Votre retour est précieux, car il souligne des points de vigilance essentiels pour toute personne envisageant un nouveau tournant professionnel. Je souhaite répondre avec une totale transparence aux interrogations que vous soulevez. Il est vrai que notre processus peut surprendre sous le prisme du salariat classique. Chez Rivalis, nous ne proposons pas un poste, mais un projet de vie entrepreneurial. Nous utilisons un processus de sélection rigoureux car nous engageons la réputation d'une marque leader depuis 30 ans. Nous ne cherchons pas à remplir des fiches de poste, mais à valider des potentiels humains capables de devenir des partenaires de confiance pour les dirigeants de TPE. Devenir conseiller Rivalis, c'est choisir l'indépendance pour construire sa propre sécurité. Contrairement au salariat, où la sécurité dépend d'un seul employeur, nos conseillers diversifient leurs revenus via un portefeuille de plusieurs clients. Ce modèle protège contre les risques de licenciement et permet de déplafonner sa rémunération tout en construisant un patrimoine professionnel valorisable et cessible. Concernant l'aspect financier, il est crucial de distinguer un achat d'un investissement. L'apport demandé n'est pas une barrière à l'accès au travail, mais l'acquisition d'un modèle d'affaires clé en main (formation intensive, outils uniques comme Henrri, méthode éprouvée). Le risque est maîtrisé et encadré par un réseau de 800 pairs, ce qui est radicalement différent de la création d'entreprise en solitaire. Si nous ne sommes pas une franchise, c'est pour garantir votre liberté : pas d'exclusivité géographique imposée, pas d'objectifs de chiffre d'affaires, et aucune compétition entre membres. Le temps que nous passons à valider l'adéquation entre vos aspirations et notre mission garantit que vous ne vous lancez pas simplement dans une activité, mais dans une mission qui a du sens : aider les artisans et commerçants à améliorer leur rentabilité. Je comprends que ce modèle bouscule les codes traditionnels. Cependant, pour ceux qui aspirent à une liberté réelle, c'est une alternative stratégique au salariat. Je reste à votre entière disposition si vous souhaitez approfondir ces éléments ou échanger sur la viabilité économique du modèle. Bien cordialement, L'équipe Rivalis